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退休養老金待遇的計算，實際上嚴格來講是跟我們的參保條件息息相關，密不可分，而且每個地區的參保條件，甚至每一年的參保條件都是完全不同的。因為我們退休年限不同，那么你所對應的養老金的計發基數就是有所不同的。而且不同的地區之間，也會出現不同的養老金激發基數。所以說這些條件，都會影響到我們今后養老金的待遇，這是毫無疑問的。作為私營企業單位的退休工人，他們有一個特征來自于絕大多數群體，可能絕大多數群體的退休金普遍來講并不是很高。

但為什么從民營企業單位，私營企業單位退休出來的人群，往往養老金待遇不是特別高，比起那些從國有企業單位退休，甚至從機關事業單位退休的人群，還是有一個較大的差距，這究竟是什么原因呢？自己的工作年限也不短，為什么會造成這樣的一個結果？我們就應當從養老金的這個參保條件來做出分析。養老金的計算條件對于我們個人來講，你能夠影響的只有兩點，第1點是累計繳費年限，第2點是平均繳費指數。

累計繳費年限這一塊，指的就是你的一個連續工齡，如果說你20多歲參加工作一直連續不斷的工作，也一直通過自己的工作單位連續不斷的去交納社保，那么才能夠保證一個最大化的累計繳費年限。將來退休養老金的待遇才不會特別低。但是在民營企業單位中往往會出現一種現象，雖然你正常參加工作，但由于工作單位為了逃避或者是降低自己的用工成本。他并不會嚴格的根據勞動合同關系的存續時間，來給員工交納社保，所以說很多員工會造成和工齡不一致的社保繳費年限。從而直接降低了自己今后退休金的待遇。那么其實這個問題在以前是非常常見的。

另外一個方面，也是非常重要的一個方面，就是平均繳費指數的問題。嚴格來講，我們養老保險的繳費指數，應該完全根據個人的工資為基數，來建立社保的繳費指數。但是在社保稅改以前，實際上各個地區的要求力度并不是特別的強。所以很多民營企業為了降低用工成本，它都會選擇一最低標準來繳納養老保險，這樣的話你的平均繳費指數，就是一個最低標準，那么很顯然，將來的養老金也一定不會特別高。所以這2點是直接影響到我們今后社保養老金的待遇。

當然除了社保養老金以外，還有一個更重要的補充養老金，那么指的就是我們的企業年金。很多國有企業在2014年以后都給自己的員工建立了企業年金。這樣的話將來你就可以獲得一份補充養老金的待遇，但是民營企業單位這一塊就今天來看，真正能夠給員工建立企業年金的民營企業是屈指可數非常少，所以說，這也是影響今后養老金待遇，偏低的一個主要原因之一。